近年のグローバリゼーションの進展による競争激化は、社外のみならず、人事評価制度の厳正化に伴い社内でも同僚同士が競い合うという状況を生んでいます。
しなかしながら、そのような行き過ぎた競争原理だけでは、社員の心身が疲弊し、ストレスによる様々な課題が生じてきていることも事実です。
それではこうした競争社会における組織はどのようにあるべきなのでしょうか？JTBでは、競争と協調のバランスが組織の発展に寄与すると考えます。社員同士がフェアに競争を行いながら、同僚の成功や飛躍も同時に喜ぶことができる。社員間の信頼感と愛情、仲間意識が機能する組織です。
以上のような背景を受け、JTB西日本では「組織活性化イベント」を社内のコミュニケーション施策の一環として実施することをおすすめしております。
